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Home > Labor Laws > Guia de Derechos de Empleados en Maine Guia de Derechos de Empleados en MaineView English Version of Maine Employee Rights Guide ÍndiceDescansosTrabajadores menores de edad Cierre o reubicación de sitios de trabajo Negociación colectiva Discriminación y acoso Violencia doméstica Examen para detectar drogas Permiso por razones familiares o médicas Permiso por enfermedad familiar Contratos y despidos Mediación Madres Nodrizas Horas extras Jubilación y beneficios de salud Preferencia para trabajadores y contratistas de Maine Privacidad Carteles requeridos La seguridad y salud El fumar Seguro de desempleo Salarios Ley de protección para quienes denuncian irregularidades Compensación laboral Recursos DescansosEn una empresa donde tres (3) o más empleados trabajan al mismo tiempo, los empleados tienen derecho a tomar 30 minutos de descanso después de seis (6) horas de trabajo a menos que haya un acuerdo diferente por escrito.Preguntas más frecuentes: 1. ¿Tiene derecho mi empleador a no permitirme salir del edificio durante mi descanso?Sí. 2. ¿Mi empleador tiene que pagarme los 30 minutos de descanso? No. Regresar al principio de esta página Trabajadores menores de edadLas leyes del trabajo para menores de edad en Maine determinan cuándo, dónde y cómo pueden trabajar los jóvenes menores de 18 años. Las leyes federales pueden diferir. La Guía de las leyes de Maine para trabajadores menores de edad contiene mayor información sobre el tema. Los folletos se encuentran en las oficinas del Departamento de Trabajo.Regresar al principio de esta página Permiso de trabajoLos adolescentes menores de 16 años de edad necesitan un permiso de trabajo para emplearse (excepto para labores domésticas o agrícolas), incluso si trabajan para sus padres.Para solicitar un permiso, el joven debe llevar prueba de su edad y una oferta de empleo a la Superintendencia Escolar (Superintendent’s Office). El Departamento de Trabajo de Maine (Maine Department of Labor) tiene que aprobar y expedir el permiso antes de que el menor empiece a trabajar. Horarios de trabajo para menores de edad*Jóvenes de 16 y 17 años de edad (Inscritos en la escuela, incluyendo educación en casa)Horarios de Trabajo (pueden trabajar)• Después de las 7:00 a.m. en días de clase.• Después de las 5:00 a.m. en días en que no hay clase. • Hasta las 10:00 p.m., en días anteriores a un día de clase. • Hasta la media noche si al día siguiente no hay clases. • Los menores de 17 años NO PUEDEN TRABAJAR durante las horas de clase. Horas máximas (pueden trabajar)• 4 horas en un día de clase, 8 horas
en el último día de clase de la semana. Menores de 16 años de edad (Se requiere un permiso de trabajo aprobado)Horarios de trabajo (pueden trabajar)• Entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m. durante el año escolar.• Entre las 7:00 a.m. y las 9:00 p.m. durante las vacaciones de verano únicamente. • NO PUEDEN TRABAJAR durante las horas de clase. Horas máximas (pueden trabajar)• 3 horas durante los días de clase, inclusive los viernes. *Hay algunas excepciones para estudiantes del programa co-op (trabajo-estudio) y para estudiantes con un plan de educación alternativa que incluya un elemento laboral. Trabajo ProhibidoEn Maine, ningún trabajador menor de 18 años de edad puede:• Conducir un vehículo motorizado en el trabajo. Además de las normas ya mencionadas, ningún menor de 16 años de edad puede:• Hornear ni cocinar en el trabajo (para la mayoría de los casos).• Trabajar en tintorerías, lavanderías comerciales ni panaderías (excepto en ventas o trabajo de oficina). • Realizar trabajos de bodegaje ni manufactura. • Trabajar en congeladores ni enfriadores de carnes. • Trabajar en la mayoría de los empleos en hoteles, moteles ni sitios comerciales de diversión. • Cargar o descargar camiones, vagones de tren ni bandas transportadoras. • Trabajar labores peligrosas. • Trabajar sin permiso de empleo. • Manejar equipo eléctrico o de combustible incluyendo cortacéspedes ni máquinas cortadoras. • Operar cualquier vehículo motorizado, incluyendo carros de golf. Este es un listado parcial. Para más información, contacte al Departamento de Trabajo de Maine, División de Salarios y Horarios (Wage and Hour Division): (207-623-7900 o al TTY 1-800-794-1110), o la Oficina de Salarios y Horarios de Estados Unidos (U.S. Wage and Hour Office in New Hampshire). Cierre o reubicación de sitios de trabajo(WARN) PREVIO AVISOSi su empresa planea cerrar o trasladarse y cuenta con 100 empleados o más, su empleador debe avisarle por lo menos con 60 días de anticipación. (Decreto de Notificación sobre Ajustes y Reentrenamiento a Trabajadores) (The Workers Adjustment and Retraining Notification Act, “WARN,” 29 U.S.C. 2101). Indemnización por cesantíaSi una empresa con 100 empleados o más cierra o se traslada a más de cien millas, la empresa necesita notificar anticipadamente al Departamento de Trabajo de Maine (Maine Department of Labor) o a sus empleados. En muchos casos, los empleados que han trabajado en esa empresa por tres años o más deben recibir indemnización por cesantía. Si el empleado necesita entablar una demanda para conseguir dicha indemnización, se le pueden reembolsar los costos legales. (26 M.R.S.A. 625-B)Regresar al principio de esta página Negociación colectiva (Sindicatos)Los empleados tienen derecho a formar sindicatos o pertenecer a ellos.El Decreto Nacional de Relaciones de Trabajo (The National Labor Relations Act) ofrece a los empleados de empresas privadas el derecho a formar sindicatos y negociar con empleadores. La Junta de Relaciones Laborales del Estado de Maine (The Maine Labor Relations Board) regula las actividades de los sindicatos en la mayoría de sitios de trabajo público y en algunos sitios de trabajo agrícola.
Para mayor información, llame a: Regresar al principio de esta página Discriminación y acosoDiscriminación ilegalLos empleadores no pueden discriminar a los empleados por su raza, religión, color, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad mental o física ni por su orientación sexual. La ley prohíbe que se trate con desigualdad a una persona por pertenecer a uno de estos grupos. Todo empleado tiene derecho a trabajar en un lugar donde no haya discriminación.DiscapacidadesLa ley para personas con discapacidad (Federal Americans with Disabilities Act) (42 USC 12101) y la Ley de derechos humanos en Maine (Maine Human Rights Act) (5 MRSA 4551-4660-A) protegen a los empleadosdiscapacitados. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados dispacacitados cuando contraten y despidan trabajadores y deben hacer adecuaciones razonables para estos empleados. El acoso sexualEl acoso sexual en el trabajo está prohibido por la ley. Usted tiene derecho a trabajar en un sitio libre de acoso sexual. Nadie puede hacer que otros toleren comentarios sexuales o contacto físico para mantener su trabajo. Las leyes que rigen en su sitio de trabajo están exhibidas en un lugar visible. Lea los carteles de su sitio de trabajo para que sepa dónde encontrar la información cuando la necesite. En la sección “Carteles Requeridos” puede Ud. ver una lista de esos carteles. Aquí hay algunos ejemplos de acoso sexual:• Insinuaciones sexuales no deseadas Regresar al principio de esta página Violencia domésticaPermiso de ausencia para víctimas de violencia domésticaSe le debe dar permiso en el trabajo a una persona victima de violencia doméstica, con o sin pago, para que se prepare y asista a los procedimientos tribunales, reciba tratamiento médico u obtenga los servicios necesarios para remediar una crisis causada por violencia doméstica, agresión sexual u hostigamiento. El empleado debe solicitar el tiempo libre. También se le debe conceder el permiso si la víctima es un hijo, padre, madre, esposo o esposa del empleado. Regresar al principio de esta páginaExamen para detectar drogasSi la ley Federal lo exige, o si la empresa tiene una política de drogas aprobada por el Departamento de Trabajo de Maine, a usted se le puede solicitar que se someta a un examen para detectar drogas en su organismo.Según la ley, un empleador puede usar un resultado positivo para:• negarse a contratar a alguien• despedir a un empleado (en algunos casos) • castigar a un empleado (en algunos casos) • cambiar la labor de un empleado (en algunos casos) Al solicitar un empleo, a Ud. se le puede pedir que se haga este examen solamente si se le está ofreciendo el empleo o si se encuentra en la lista de espera para obtenerlo. Los empleadores que mandan a hacer el examen por ley, deben dar al examinado una copia de sus políticas antes de realizar el examen. Preguntas más frecuentes:1. ¿Puedo negarme a tomar el examen? Regresar al principio de esta página Permiso por razones médicas familiaresLos empleadores que tengan 15 empleados o más y todas las agencias públicas, deben dar hasta 10 semanas de permiso sin pago pero con el empleo protegido, si:• Un empleado o su hijo/a, padre/madre, hermano/a, cónyuge, compañero/a doméstico/a o hijo/a de compañero/a doméstico/a tiene una enfermedad grave. • Una empleada, o la compañera doméstica de un empleado, da a luz. • Un niño o niña menor de 16 años es tomado en adopción por el empleado. • El empleado dona un órgano para una operación de transplante humano. • El esposo o esposa del trabajador, su compañero (a) doméstico, padre, madre, hermano o hermana muere o tiene una seria condición de salud mientras se encuentre en el servicio activo militar. Para obtener este permiso, el empleado debe haber trabajado para la compañía por lo menos durante12 meses consecutivos. Se le debe permitir al trabajador regresar al mismo empleo, o a uno similar, después del permiso. La ley federal (Family and Medical Leave Act - 29 U.S.C. 2601) aprueba hasta 12 semanas de permiso sin pago, pero con el puesto asegurado, para los empleados de agencias públicas como también de empresas privadas que tengan 50 empleados o más en un área de 75 millas. Para ser elegible, tiene que haber trabajado para su empleador por lo menos 1.250 horas durante el año inmediatamente anterior. Regresar al principio de esta página Permiso por enfermedad familiarSi la política de una compañía ofrece permisos pagados (enfermedad, vacaciones, compensatorios), se le debe permitir al empleado hacer uso de hasta 40 horas en un período de 12 meses para cuidar de un hijo enfermo, esposo, esposa, padre o madre. Para mayor información, llame a la División de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo de Maine (Maine Labor Department, Wage and Hour Division) al 207-623-7900, TTY 1-800-794- 1110, o a la Oficina de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Labor Department, Wage and Hour Division) al 603-666-7716.Regresar al principio de esta página Contratos y DespidosContratosA usted no se le puede negar un empleo, o despedir, por: • Raza Terminación del empleoSi usted es despedido, puede escribir a su empleador una carta certificada preguntando la razón por la cual se le ha despedido y su empleador debe responderle por escrito dentro de los 15 días siguientes. Su empleador no le puede despedir por:• Discriminación ilegal• Haberse negado a realizar un trabajo inseguro • Haber denunciado una condición insegura • Haber sido solicitado como parte de un jurado • Haber sido mejorado su sueldo • Haber solicitado una indemnización de trabajadores Preguntas más frecuentes:1. ¿Puedo ser despedido sin justa razón? 2. ¿Qué ocurre si mi empleador me discriminó cuando me despidió? 3. ¿Cuándo debe pagarme el empleador mi último sueldo luego de
haber terminado el trabajo? 4. ¿Cómo sé si tengo derecho a una indemnización por cesantía? Regresar al principio de esta página MediaciónSi ocurre un conflicto y se requiere la intervención legal, usted puede recibir asesoría gratis por parte de un mediador, quien le ayudará a encontrar soluciones que tanto usted como su empleador puedan aceptar. Llame a la Asociación de Profesionales para Resolución de Conflictos de Maine (Maine Association of Dispute Resolution Professionals). Para mayor información, llame al 1-877-265-9712.Regresar al principio de esta página Madres NodrizasA las madres nodrizas se les debe otorgar un tiempo durante un descanso remunerado, o durante los descansos no remunerados, para extraer leche materna. El empleador debe hacer esfuerzos razonables para proveer un cuarto o lugar limpio, que no sea un baño, donde la leche puede ser extraída.Regresar al principio de esta página Horas extrasLímites de horas extras obligatoriasUn empleador no puede exigir que un empleado trabaje más de 80 horas extras dentro de cualquier período de 2 semanas consecutivas. Hay excepciones como emergencias, servicios esenciales y empleados asalariados exentos, trabajadores agrícolas y otros casos. Una enfermera que ha trabajado durante 12 horas obligatorias no puede ser sancionada por negarse a trabajar horas adicionales, y se le debe permitir por lo menos 10 horas libres después de una jornada como esa. (Hay excepciones a esta regla.) Regresar al principio de esta página Jubilación y beneficios de saludERISALa Ley Federal (ERISA en el 29 U.S.C. §1001) protege su plan de beneficios, incluyendo la jubilación y el seguro de salud. Para mayor información llame al Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 14 Oficina de Beneficio de trabajadores y Administración de Seguridad (1-866-275-7922, TTY 1-877-889- 5627). COBRALa Ley Federal (COBRA en el 29 U.S.C. §1161(a)) también le da al empleado el derecho de continuar con su seguro médico por 18 meses luego de la terminación de su empleo. El empleado debe pagarlo. Para más información, llame al Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Administración de Jubilación y Bienestar (U.S. Department of Labor, Pension and Welfare Benefits Administration (617-565-9600).Regresar al principio de esta página Preferencia para trabajadores y contratistas de MaineLa ley estatal (26 M.R.S.A. § 1301-1315) da preferencia a empleados y contratistas de Maine en trabajos de construcción de más de $10.000 financiados por el Estado. También establece el salario mínimo que debe regir para estos trabajos en proyectos de construcción.Regresar al principio de esta página PrivacidadUsted tiene derecho de ver su archivo personal completo y el empleador le debe proveer una copia gratis una vez al año, si Ud. lo solicita. A la hora de la terminación del empleo, el empleador debe proveer cualquier información suplementaria añadida desde que el archivo fue mostrado en aquel año calendario. Los empleadores no pueden usar un detector de mentiras como condición para emplear a alguien. Regresar al principio de esta página Carteles requeridosLos empleadores deben exhibir ciertos carteles en un lugar de trabajo donde los empleados puedan verlos. “Business Answers” (“Respuestas para Negocios”) puede mandarle gratuitamente los siguientes carteles. Llame al 1-800-872-3838 ó 207- 624-9818 (dentro del Estado), ó 1-800-541-5872 (fuera del Estado), TTY 207-287-6556. Para más información sobre un cartel específico, llame a las agencias que se mencionan en la lista. Los carteles pueden ser impresos desde nuestro sitio web en www.maine.gov/labor/postersRegresar al principio de esta página La seguridad y la saludTodos queremos un lugar de trabajo seguro y sano. Los empleadores deben garantizar la seguridad en los lugares de trabajo. Los empleados deben seguir las normas de salud y seguridad. La Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA: Federal Occupational Safety and Health Administration) se encarga de la salud y la seguridad en sitios de trabajo privados. El Departamento de Trabajo de Maine (The Maine Department of Labor) vigila los sitios de trabajo públicos. Si usted trabaja con una computadora más de cuatro (4) horas por jornada, la ley requiere que tenga capacitación especial para ayudarle a operar su equipo con seguridad. Preguntas más frecuentes:1. ¿Puedo decir “No” a un trabajo que me parece peligroso? 2. ¿Qué hago si mi empleador no arregla el riesgo? 3. ¿Qué significa “Right to know” (Derecho a saber)? Regresar al principio de esta página El fumarTodos los empleadores en Maine necesitan tener una política escrita para proteger al empleador y al empleado de respirar humo exhalado por fumadores. Los empleadores pueden prohibir el fumar completamente. Sólo se puede fumar en un lugar designado que esté encerrado y ventilado separadamente dentro de los edificios donde trabajan las personas. Es necesario que el ventilador evite la entrada del humo en el sitio de trabajo. Los empleadores no pueden discriminar contra empleados que usen tabaco fuera del trabajo.Para mayor información, llame al: Maine Department of Human Services, Partnership for a Tobacco-Free Maine (Departamento de Servicios Humanos de Maine, Asociación para un Maine Libre de Tabaco) (207-287-4627, TTY 1-800-606-0215) Regresar al principio de esta página Seguro de desempleoLas prestaciones de desempleo vienen de impuestos que los empleadores pagan por los salarios de sus empleados. Estos impuestos se ponen en un fondo especial que solamente se usa para pagar prestaciones de desempleo a los empleados que pierden su trabajo sin su culpa. Las prestaciones dan ayuda temporal a los desempleados en las necesidades básicas mientras buscan otro trabajo. En muchos casos, se ofrecen las prestaciones de desempleo hasta por 26 semanas. La cantidad de prestaciones que recibe una persona depende de los salarios ganados durante un tiempo determinado. Las personas aptas para el seguro de desempleo deben estar: • parcial o completamente desempleadas. Usted puede solicitar el seguro de desempleo: • En la página Web www.file4UI.com – haga click sobre “File a New
Claim or Reopen an Existing Claim”. Usted necesitará tener la siguiente información disponible antes de solicitar este beneficio: 1. Su número de Seguro Social. Usted puede llenar sus solicitudes de desempleo semanales: • En la página Web www.file4UI.com – haga clic en “File a Weekly Claim”. Para registrar una petición de apelación sobre la decision de un
Diputado del Departamento sobre beneficios de desempleo, use uno de
los siguientes métodos: La Division of Administrative Hearings proveerá información extra sobre el proceso de apelación una vez que usted la haya registrado y también cuando se haya tomado la decisión de apelación. Regresar al principio de esta página Salarios• El salario mínimo es de $7.50 la hora. Preguntas más frecuentes:1. “Si un día festivo coincide con un día laboral, ¿está obligado mi
empleador a pagarme horas extraordinarias por trabajar durante el
día festivo?” 2. “Mi empleador ha cambiado mi horario normal y ahora dice que
tengo que trabajar horas extraordinarias. No me avisaron de esto
cuando me contrataron. ¿Es legal hacer eso?” 3. “¿Está obligado mi empleador a pagarme subsidios de enfermedad,
de vacaciones o días festivos?” Regresar al principio de esta página Ley de protección para quienes denuncian irregularidadesEs contra la ley (26 M.R.S.A. §§ 831-840) que su empleador le despida o amenace porque: • Ud. denunció una infracción a la ley Esta ley le protege SOLAMENTE en el caso en que usted le informe a su supervisor sobre lo que encuentra mal. Usted debe permitir suficiente tiempo para que su supervisor resuelva el problema a menos que tenga una buena razón para creer que él o ella no lo va a corregir. Se debe exhibir un cartel sobre esta información en su lugar de trabajo. Preguntas más frecuentes:1. ¿Me pueden despedir si denuncio un problema o infracción en mi
lugar de trabajo? 2. Si pierdo mi trabajo debido a una aparente discriminación, ¿qué
debo hacer? Para mayor información, llame a la Comisión de Derechos Humanos de Maine (Maine Human Rights Commission) 207-624-6050, TTY 1-888- 577-6690. Regresar al principio de esta página Compensación laboralEste es un seguro pagado por el empleador que beneficia a empleados lesionados en el trabajo. La mayoría de empresas públicas y privadas tienen este seguro para sus empleados. Usted debe cumplir con las reglas para recibir estos beneficios. Para mayor información, consulte el cartel que debe estar exhibido en el lugar de trabajo. Preguntas más frecuentes:1. Si me lesiono en el trabajo, ¿qué debo hacer? 2. ¿Qué debe hacer mi empleador? 3. ¿Qué pasa si mi empleador se niega a pagar mi reclamo? Números telefónicos de las oficinas de indemnización al trabajador (Workers’ Compensation office)Augusta 207-287-2308 ó 1-800-400-6854Bangor 207-941-4550 ó 1-800-400-6856 Caribou 207-498-6428 ó 1-800-400-6855 Lewiston 207-753-7700 ó 1-800-400-6857 Portland 207-822-0840 ó 1-800-400-6858 Regresar al principio de esta página RecursosAgencias del gobierno estatal (State Government Agencies):Maine Department of Labor (Departamento de Trabajo de Maine)45 State House Station, Augusta, ME 04333-0045 207-623-7900, TTY 1-800-794-1110 www.Maine.gov/labor/ e-mail: webmaster.bls@Maine.gov Maine Human Rights Commission (Comisión de Derechos Humanos) Maine Department of Health & Human Services (Departamento de Salud y Servicios Humanos) Maine Labor Relations Board (Junta de Relaciones Laborales de Maine) Maine Workers’ Compensation Board (Junta de Compensación a Trabajadores) Federal Government Agencies (Agencias del Gobierno Federal):National Labor Relations Board (Junta Nacional de Relaciones Laborales)Thomas P. O’Neill, Jr., Federal Building 10 Causeway Street, Rm 601, Boston, MA 02222-1072 1-866-667-6572, TTY 1-866-315-6572 www.nlrb.gov U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo) U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de Estados Unidos) Administración de Seguridad y Salud Ocupacional Oficina Regional Administración de Beneficios y Seguridad de Empleados |
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